El proyecto de reforma laboral destroza la ley de contrato de trabajo y deroga derechos adquiridos hace más de 50 años

Más allá de los artículos del proyecto de ley que beneficia a los empresarios en el llamado “blanqueo laboral” y que permitirá a las empresas no pagar los aportes a la seguridad social de los empleados que tuvieran en negro y que decidieran regularizar; la propuesta  de reforma laboral que presentó ayer el ministro Triaca avanza de manera decidida sobre los derechos de los trabajadores.

Principales reformas a la ley de trabajo

1.Menos tiempo para iniciar un juicio laboral por despido

El plan oficial prevé  la reducción de dos años a uno del plazo de prescripción para el inicio de acciones judiciales de un trabajador contra su empleador. Pasado ese año, no podrá reclamar el pago del despido.

2. Más poder para las empresas para decidir el destino de los trabajadores

También se eliminará la valoración del “ius variandi” como garantía de no alteración de las condiciones de trabajo. Hasta ahora, si un empresario resolvía de forma unilateral mudar sus actividades o cambiar las labores a los trabajadores, estos podían exigir ser indemnizados o bien continuar en sus tareas habituales. Esta última posibilidad quedará anulada según el texto del proyecto comentado ayer. Tampoco sera causal de despido el cambio de las condiciones de trabajo.

3. El trabajador se paga su propio despido

Otro capítulo que promete controversia es el articulo que permite a las empresas acordar regímenes especiales de indemnización o seguro de desempleo con aportes de los propios trabajadores del sector. Esa modalidad, que existe en el sindicato de la construcción (UOCRA) podrá ser adoptado por otras actividades sometidas a alta rotación laboral. En otras palabras, los trabajadores podrán aportar para sus propios despidos.

4. Perdón para las empresas que no hayan pagado los aportes de los trabajdores

El primer año los empleadores no pagarán cargas por los primeros $2.300 de sueldo, y luego ese monto se duplicará y se le agregará la inflación de cada año hasta completar un valor de 11.500 pesos más la evolución del costo de vida, lo que se producirá hacia el cuarto año de aplicación del nuevo sistema. Se buscará así reducir un tercio del costo laboral por cada contratación nueva o blanqueo de trabajador a costa del Tesoro, que aportará la diferencia. Hasta ahora existía un sistema similar para las microempresas y para las pyme, con lo que el beneficio nuevo sería sólo para las grandes compañías.

5.Indemnizaciones que actualmente son para los trabajadores despedidos pasaran al Estado

También se confirmó que las multas administrativas previstas en las indemnizaciones fijadas por juicios dejarán de ir al trabajador para ser derivadas a un fondo de ANSES. Además, se intentará frenar los juicios “por solidaridad”, es decir aquellos en que el empresario demandado no es sólo el empleador directo del trabajador sino el que desarrolla la actividad principal.

6.Se permite la tercerización del trabajo entre empresas 

Se facilitará así la tercerización, Con este fin se exculpará al empresario de la actividad principal si previamente se aseguró que su contratista cumplía con los requisitos legales para contratar personal.

7. Menos plata en la indemnización por despido

En el capítulo indemnizatorio se tomará en cuenta sólo los ítems salariales de la remuneración. Hasta ahora es habitual, sobre todo en mandos medios y gerenciales, la inclusión de rubros como el automóvil, el celular o la prepaga en el cálculo de las indemnizaciones. Pero también quedarán afuera las horas extra, el aguinaldo, las comisiones y cualquier otro ítem no regular. Para ello el proyecto prevé la redefinición del concepto de “salario” previsto en la ley de Contrato de Trabajo. Para iniciar un juicio, el trabajador tendrá un año de tiempo cuando antes podía hacerlo hasta dos años después de su desvinculación. Otro punto a favor de los empresarios será la facilidad para expedir el certificado de trabajo, motivo usual para la radicación de juicios y que motiva multas equivalentes a tres sueldos). 

8. Contratos basura o pasantías con sueldos menores al salario mínimo vital y móvil

El proyecto incluye la sanción de un nuevo esquema de pasantías o prácticas formativas disociadas de las obligaciones de un contrato de trabajo que podrán acordarse en cada convenio colectivo . También prevé la creación de nuevas formas laborales para aprendices y ayudantes como habitualmente existen en talleres o pequeñas unidades de contratistas, asimilables al régimen especial vigente para el personal doméstico, todos contratos con sueldos menores al mínimo.

9. Reducción de Aportes Patronales.

El Gobierno ofrecerá a los empresarios hacerse cargo durante tres años de los aportes de los nuevos empleados que se tomen en el mercado laboral del segmento no registrado. El propósito es blanquear a unos 300.000 trabajadores por año. Lo que dejan de pagar las empresas, se financiaría con aportes del Tesoro.