El gobierno prepara 400 despidos en el Sarmiento y la línea entra en parálisis operativa
La información sobre los despidos, circuló esta semana con fuerza y fue confirmada por funcionarios de la actual administración
El gobierno nacional encabezado por Javier Milei, acelera su plan de recortes, licuación salarial y ajuste. Con la idea fija de volver a privatizar los trenes como en los 90, comenzó el trabajo sucio para dejarle al nuevo dueño, la empresa saneada
La información sobre los despidos, circuló esta semana con fuerza y fue confirmada por funcionarios de la actual administración. Se habla de un recorte del 30% del gasto. Eso implicaría un recorte de fuerte de empleados. Las estimaciones más duras hablan de una cifra final que sería de unos 4 mil trabajadores entre todas las líneas.
«Nos dijeron que van por un recorte del 15% y después de otro 15%. Nosotros interpretamos que eso tiene que ver con el gasto y no con el personal. No sería viable seguir manteniendo el servicio con ese ajuste en la plantilla», explicó una alta fuente sindical de la actividad a InfoGremiales.
La motosierra iría línea por línea y, según aseguran, la primera en sufrir los recortes, sería la Línea Sarmiento. Allí se están preparando 400 despidos en todos los sectores.
Se puede estar peor
"400 despidos hoy es una bestialidad, dejarían a la línea sin capacidad operativa", aseguran desde el gremio. "Quizá esa sea la idea, que funcione peor que ahora, o que deje de operar y que el usuario busque otra opción". "La ultima gestión recibió la línea con 3550 trabajadores y cuando se fue había 3570. NO hubo ingresos de personal en el Sarmiento, el que dice lo contrario miente". aseguraron
El 6 de marzo pasado, el directorio de SOFSE (Trenes Argentinos) resuelve lo siguiente:
1) Reducción de estructura y de personal;
2) Suspensión por el plazo de 90 (NOVENTA) días, prorrogables por períodos de igual duración, por decisión conjunta de las Gerencia General de Recursos Humanos, Gerencia General Administrativa y Gerencia General de Asuntos Jurídicos: a) Cobertura de vacantes, recategorizaciones y/o transferencias de personal que impliquen mayores remuneraciones, bajo cualquier modalidad, y en cualquier estado de trámite; b) Otorgamiento de Relevos de mayor función; c) Incrementos y/o nuevas liquidaciones de suplementos remunerativos complementarios.
3) Diseño e implementación de un esquema de planes optativos de retiro anticipado a los trabajadores, con el fin de brindarles la posibilidad de facilitarles la realización de iniciativas personales en el ámbito de su actividad privada u otros proyectos, como en el tránsito a su jubilación. Estará dirigido a los trabajadores comprendidos en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo y a aquellos cuya relación de empleo se rija por la Ley N° 20.744.
