El gobierno prepara 400 despidos en el Sarmiento y la línea entra en parálisis operativa
Diario La Ciudad
La información sobre los despidos, circuló esta semana con fuerza y fue confirmada por funcionarios de la actual administración
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El gobierno nacional encabezado por Javier Milei, acelera su plan de recortes, licuación salarial y ajuste. Con la idea fija de volver a privatizar los trenes como en los 90, comenzó el trabajo sucio para dejarle al nuevo dueño, la empresa saneada
La información sobre los despidos, circuló esta semana con fuerza y fue confirmada por funcionarios de la actual administración. Se habla de un recorte del 30% del gasto. Eso implicaría un recorte de fuerte de empleados. Las estimaciones más duras hablan de una cifra final que sería de unos 4 mil trabajadores entre todas las líneas.
«Nos dijeron que van por un recorte del 15% y después de otro 15%. Nosotros interpretamos que eso tiene que ver con el gasto y no con el personal. No sería viable seguir manteniendo el servicio con ese ajuste en la plantilla», explicó una alta fuente sindical de la actividad a InfoGremiales.
La motosierra iría línea por línea y, según aseguran, la primera en sufrir los recortes, sería la Línea Sarmiento. Allí se están preparando 400 despidos en todos los sectores.
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Se puede estar peor
"400 despidos hoy es una bestialidad, dejarían a la línea sin capacidad operativa", aseguran desde el gremio. "Quizá esa sea la idea, que funcione peor que ahora, o que deje de operar y que el usuario busque otra opción". "La ultima gestión recibió la línea con 3550 trabajadores y cuando se fue había 3570. NO hubo ingresos de personal en el Sarmiento, el que dice lo contrario miente". aseguraron
El 6 de marzo pasado, el directorio de SOFSE (Trenes Argentinos) resuelve lo siguiente:
1) Reducción de estructura y de personal;
2) Suspensión por el plazo de 90 (NOVENTA) días, prorrogables por períodos de igual duración, por decisión conjunta de las Gerencia General de Recursos Humanos, Gerencia General Administrativa y Gerencia General de Asuntos Jurídicos: a) Cobertura de vacantes, recategorizaciones y/o transferencias de personal que impliquen mayores remuneraciones, bajo cualquier modalidad, y en cualquier estado de trámite; b) Otorgamiento de Relevos de mayor función; c) Incrementos y/o nuevas liquidaciones de suplementos remunerativos complementarios.
3) Diseño e implementación de un esquema de planes optativos de retiro anticipado a los trabajadores, con el fin de brindarles la posibilidad de facilitarles la realización de iniciativas personales en el ámbito de su actividad privada u otros proyectos, como en el tránsito a su jubilación. Estará dirigido a los trabajadores comprendidos en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo y a aquellos cuya relación de empleo se rija por la Ley N° 20.744.
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